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>聚焦新安

凝聚前行的力量 助推新50年發展

2017-03-22

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       3月21日,新安集團召開2017年黨建文化工作會議,表彰2016年度集團文化宣傳工作先進集體、先進團支部,黨員創新先鋒。集團黨委書記潘秋友作2017年黨建文化工作報告,集團董事長吳建華作重要講話。會議由集團總裁、黨委副書記吳嚴明主持。


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       集團領導任不凡、姜永平、周衛星、魏濤、徐永鑫,中層助理及以上管理人員,各單位黨、團及文化宣傳骨干等近200人參會,新安天玉、四川禧龍等8家子公司參加視頻會議。


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集團總裁、黨委副書記吳嚴明主持會議


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集團黨委書記潘秋友,總裁、黨委副書記吳嚴明,董事長吳建華分別為先進集體和優秀個人頒獎。


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集團黨委書記潘秋友以“凝聚前行的力量”為題作了工作報告。全面回顧2016年度黨建工作亮點和不足。 


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       他說,2016年,面對集團轉型變革、園區搬遷和生產經營的多重壓力與考驗,集團黨委積極號召,各基層黨組織以“傳承與變革”為主題開展了豐富的組織生活創意活動,以“扭虧增盈作貢獻”、“樹立社會責任形象”為主題開展了黨建特色創新活動,同時集團文宣力量、團工委等蓄力造勢,廣泛宣傳動員,用形式多樣的活動,引導員工緊跟集團發展步伐,擁抱變革。

       2017年,集團黨委在思想文化引領上,倡導“崇尚價值創造的績效文化、我的屬地我負責的安全文化、敢想敢試的創新文化、精益求精的匠心文化”,豐富文化載體辦好文化年系列活動,并多層面研討交流,提煉富有時代內涵的新安文化。


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       在組織隊伍建設上,要重點圍繞“賦能、協同、審視”開展工作,引導組織從“管控”向“服務”轉變,從“請示審批”向“指導監督”轉變,從“外在驅動”向“內在驅動”轉變。


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       同時打造合作與共享的生態圈,通過及時評價、糾偏和調整,使組織更靈活、柔性;在黨組織作用發揮上,全力推進黨建工作從“組織覆蓋”到“工作覆蓋”,從嚴抓好黨組織建設,打造黨建升級版,發揮群團組織的功能與作用,激發全體員工的創造潛能,為新50年發展作貢獻。



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       集團董事長吳建華結合外部形勢,分析了去年底今年初大宗商品價格止跌回升的主要原因。他指出,受“三去一降一補”國家政策的強力支撐,基礎建設、消費出口需求強勁影響,加上熱錢的炒作、安全環保的高壓政策和強抓物流超載、超限等政策因素帶來的新需求變化,大宗商品迎來了普漲。


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       “2017年,經營形勢會怎么樣呢?”他話鋒一轉,預測2017年草甘膦、有機硅價格走勢仍有反復。

       他要求:對當前生產經營工作,全體員工要認清形勢,增強緊迫感和危機感,切實抓好各項基礎工作,全力確保實現首季“開門紅”;堅定不移推動終端化戰略,不斷提升全產業鏈的核心競爭能力;通過采購和生產部門聯動,找出影響價格變化的敏感因素;加強與行業上下游、內外部專家的互動交流,增強對運營形勢的分析和把控能力;推行日程及周志管理,適應快速變化的競爭環境;開展經營成果的季度評價及定期體檢工作,查找自身存在的問題,部署下一步工作。


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       吳建華董事長認為,新安要切實推動戰略轉型、組織轉型、機制轉型、文化轉型,促進新五十年發展。特別是,在文化轉型上,要充分認識企業文化建設的重要性,緊扣時代脈搏,將時代元素融入新發展,打造“互聯網+”時代的平臺型企業;緊扣戰略轉型,圍繞適應新戰略的發展要求,根據不同的因素影響和發展環境的差異,形成具有特色的企業文化;緊扣目標任務達成,結合實際情況,主動置身各項任務的完成中,全力推動生產經營目標實現;緊扣隊伍建設,將文化融入隊伍建設的各個方面,推動企業良性健康發展。

       同時,文化建設要真正做到“內化于心、外化于形、固化于制、實化于行”,要堅持正確的理念和價值觀,真正體現企業的社會責任。


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